Kuantitas sering dilambangkan dengan angka 1, 2, 3, dan seterusnya. Keselamatan Kerja (K3),Kepemimpinan, sehat tidaknya karyawan dalam melaksanakan tugasnya. 1. 3. Setelah mengetahui pengertian dan kualita dan kuantitas, selanjutnya mari ketahui tentang perbedaan kualitas dan kuantitas. kinerja adalah prestasi kerja atau hasil kerja baik kualitas maupun kuantitas yang dicapai oleh seseorang sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya serta bagaimana melakukan. performance (prestasi kerja atau prestasi sesungguhnya yang dicapai oleh seseorang). 3. Kualitas kerja adalah standar kerja yang diberikan oleh karyawan atau tim secara konsisten. Untuk itu Rocky Hotel Padang perlu meningkatkan kualitas dan kuantitas yang diberikan agarSutrisno (2016:172) “Kinerja adalah hasil kerja karyawan dilihat dari aspek kualitas, kuantitas, waktu kerja, dan kerja sama untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan oleh organisasi. Contoh: Seorang karyawan meningkatkan kualitas produk dan mendapatkan pujian serta pesanan baru dari pelanggan. 5. Tanggung Jawab. Selanjutnya . Oleh sebab itu, indikator kinerja yang baik serta terukur dapat membantu organisasi meningkatkan kinerja dan produktivitas pegawai. Istilah ini seringkali digunakan untuk bisnis ataupun produk. ini adalah motivasi, disiplin kerja, dan kompensasi. Teknik analisis yang digunakan untuk mengolah data. Kualitas Kualitas kerja adalah seberapa baik seorang pegawai mengerjakan apa yang seharusnya dikerjakan. Bisa Menjaga Hubungan Sosial. Joseph Juran mengatakan bahwa pengertian kualitas adalah kesesuaian untuk setiap. 1) Kualitas kerja Kualitas adalah mutu dari suatu pekerjaan atau hasil akhir dalam memenuhi tujuan yang diharapkan oleh organisasi. serta kuantitas, kualitas dan waktu yang digunakan dalam menjalankan tugas. organisasi. Gorda (2006) mengartikan kinerja adalah tingkat pencapaian hasil atau pelaksanaan tugas tertentu . Aktualisasi diri, ditunjukan dengan sifat pekerjaan yang menarik dan menantang, dimana karyawan tersebut akan mengerahkan kecakapannya, kemampuan, keterampilan, dan potensinya. Pandai Berkomunikasi. Penilaian adalah proses penaksiran atau. Kerapihan. Indikator dalam variabel kinerja ini meliputi: kualitas, kuantitas, jangka waktu, kehadiran di tempat kerja dan sikap kooperatif. ” Definisi kinerja karyawan menurut A. dihubungkan dengan produktivitas kerja) adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya Menurut Anwar Prabu Mangkunegara (2006:67) bahwa kinerja prestasi. Kesenjangan skill antar karyawan perlu segera dikenali – agar bisa segera diperbaiki. Kerja sama dengan orang lain dalam bekerja. Kelebihan dan Kekurangan. Hasibuan (2014 : 94). Tentu hal ini bertitik tolak pada pemenuhan kebutuhan yang dilakukan karyawan. Pengertian kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya Mangkunegara (2016:67). Pelaksanaan tugas adalah seberapa jauh karyawan mampu Net promoter score (NPS) dapat menjadi indikator dalam penilaian kualitas kerja karyawan. Kata “kualitas” sendiri sering digunakan dalam. Persembahan Tesis ini kupersembahkan untuk : Almamater tercinta Program Pascasarjana Universitas Negeri. Variabel kinerja pada penelitian ini diukur menggunakan indicator-Menurut Luthans (2006), kinerja merupakan kuantitas dan kualitas hasil kerja yang dihasilkan atau jasa yang diberikan oleh seseorang yang melakukan pekerjaan dalam organisasi. Lima indikator ini dapat bermanfaat bagi perusahaan untuk memperbaiki kesalahan yang menahan perkembangan perusahaan ke arah yang lebih baik. Seberapa lama seseorang pegawai bekerja dalam satu harinya. Penggunaan waktu dalam kerja 4. a. 1 Pengertian kepuasan kerja Cerminan dari seorang karyawan yang menemukan pemenuhan sesuatu untuk dirinya terlihat dari kepuasan kerjanya (Moorhead dan Griffin 2010: 71). Edy Sutrisno menerangkan kinerja karyawan sebagai rangkuman dalam hal kualitas, kuantitas, jam kerja dan juga kolaborasi untuk mencapai suatu tujuan yang sudah ditetapkan oleh perusahaan. 1. Menurut Sofyandi, (dalam Dina Riskha Ariani, 2020) menyatakan1. Moeheriono (2012:95) juga mendefinisikan bahwa kinerja sebagai gambaran mengenai tingkat pencapaian pelaksanaan suatu program kegiatan atau kebijakan dalam4) Layanan dengan indikator komunikasi dan tingkat respon diberikan bobot 20%. Perilaku manusia,tingkat,dan kualitas kerja ditentukan oleh sejumlah variabel perseorangan dan lingkungan (Laurensius, 2016:66). Kuantitas kerja Kuantitas kerja merupakan volume kerja yang dihasilkan di bawah kondisi normal. 13 didalam melaksanakan tugas-tugasnya yang sudah di tetapkan. 3. Abstract. Menurut Sudarmanto (2009:25), kinerja merupakan. banyak, berkualitas lebih baik, dengan usaha yang sama. Pengertian Kualitas Kerja Menurut Ahli. Kuantitas Adalah: Pengertian, Macam, dan Contohnya. 26 Januari 2023 Pengertian kualitas dan contohnya: Kualitas adalah ukuran keunggulan atau kondisi keberadaan. Joseph M. Kepuasan konsumen dapat tercipta dari kualitas akan produk yang ditawarkan oleh perusahaan dan pemberian. Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam. Kuantitas kerja Kriteria penilaiannya adalah kecepatan kerja. 2. kerja dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Berani Mengambil Inisiatif. Pelaksanaan Tugas. merupakan hasil kerja karyawan secara kualitas dan kuantitas dalam melaksanakan pekerjaannya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan selama periode waktu tertentu. Telepon (021) 4706287, 4706288, 4896558, 4894546. Kinerja individu ini akan tercapai didukung oleh atribut individu, upaya kerja (work effort) dan dukungan organisasi (Mangkunegara, 2007: 15). Kuantitas produk adalah jumlah atau volume produk yang dihasilkan, digunakan, serta dikonsumsi. Pengertian kinerja (prestasi kerja) menurut Anwar Prabu Mangkunegara (2001 : 67) adalah : “hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggungjawab yang diberikan kepadanya”. kinerja adalah prestasi kerja atau hasil kerja baik kualitas maupun kuantitas yang dicapai oleh seseorang sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya serta bagaimana melakukan. Berwawasan Luas. Kemampuan bekerja sendiri. yang diukur adalah kualitas, kuantitas, biaya, dan waktu). c. Memiliki Integritas yang Tinggi. 2. Kualitas guru dapat menentukan bagaimana pembelajaran akan berlangsung dan bagaimana tujuan pembelajaran dapat tercapai (Agustina, 2016). glints. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh yang diberikan oleh komunikasi interpersonal dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Kemampuan bekerja sama Kemampuan bekerja sama adalah kemampuan seorang tenaga kerja untuk bekerja bersama dengan orang lain dalam menyelesaikan suatu tugas dan pekerjaan yang telah ditetapkan sehingga mencapai daya guna dan hasil guna yang. Kinerja Karyawan Pengertian kinerja oleh Anwar. Bagikan artikel ini. bahwa “Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dapat dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugas sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya” Menurut Sedamaryanti (2018:260) “Kinerja merupakan hasil kerja seorang, sebuah proses manajemen secara keseluruhan,Kuantitas kerja - metrik kinerja karyawan. Dengan kata lain, efektif adalah sampai tingkat apakah tujuan itu sudah dicapai dalam arti kualitas dan kuantitas. Contoh kualitas yaitu kualitas produk yang bertujuan untuk mengurangi kerusakan atau kecacatan produk, dan kualitas pelayanan bertujuan untuk memberikan kepuasan pelanggan agar mau membeli atau memakai produknya lagi. Berikut adalah penjelasan lengkapnya: 1. kerja) adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya Menurut Anwar Prabu Mangkunegara (2006:67) bahwa kinerja prestasi. UjiKoefisienDeterminasi(R2) DarihasilolahSPSSdiketahui bahwa nilai koefisien determinan adalah sebesar 0. Kualitas dan kuantitas tenaga kerja yang di butuhkan 3. Kualitas kerja merupakan taraf, tingkat baik buruknya suatu hasil kerja seseorang dengan ukuran yang sudah ditetapkan sebelumnya. Menurut Champion Paper and Fibre Compony dalam Flippo (1984, hal. Kualitas kerja yang tinggi memiliki dampak positif yang signifikan terhadap individu maupun organisasi. Mangkunegara (2009:9 ) menyatakan “hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang pegawai dalam menjalankan tugasnya sesuai. dilakukan dan tidak dilakukan karyawan. Menurut Mangkunegara (2001 :67), Kinerja adalah hasil kerja yang secara kualitas dan kuantitas yang telah dicapai oleh seorang karyawan atau pegawai dalam mengemban tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang telah diberikan kepadanya. Menurut Syarif Makmur (2008:198)Kuantitas produk adalah jumlah produk yang dibuat, digunakan dan dikonsumsi. Kesempatan kerja ini akan menampung semua tenaga kerja apabila lapangan pekerjaan yang tersedia mencukupi atau seimbang dengan banyaknya tenaga kerja yang ada. Terdapat dua dimensi produktivitas kerja, pertama adalah efektivitas yang mengarah pada pencapaian target agar bisa bekerja secara maksimal, baik itu dalam hal waktu, kualitas, maupun kuantitas. Kajian Teori 1. Efisiensi dalam melaksanakan tugas. Kinerja didefinisikan oleh Mangkunegara (2007:67) sebagai hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Karyawan (performance) adalah hasil kerja yang dicapai oleh seseorang atau sekelompok orang dalam suatu organisasi, sesuai dengan wewenang dan tanggung jawab masing masing. Greenberg dalam Sinungan (2009), mendefinisikanWebHerbert Paul Grice, seorang dosen filsafat bahasa di Inggris, mengemukakan sebuah prinsip bernama “prinsip kerja sama” (cooperative principle). Hasil penelitian menunjukkan SDM berkualitas dan Profesional secara parsial tidak berpengaruh terhadap produktivitas tenaga kerja di PERTAMINA, dan PT. Indikator lain yang menjadi dasar untuk pengukuran produktivitas kinerja karyawan adalah kualitas kerja. yang dikerjakan dan . Menurut Syarif Makmur (2008:198) performance diterjemahkan menjadi kinerja (hasil kerja), jika kerja diartikan sebagai proses Kinerja (Prestasi kerja) adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang karyawan yang yang melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya (Mangkunegara, 2009). Kuantitas Kuantitas adalah besarnya volume atau beban kerja karyawan. d. Pengertian kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Kuantitas Kerja Seberapa lama seseorang pegawai bekerja dalam satu harinya. Misalnya, kuantitas dan kualitas buku self-improvement di Indonesia perlu ditingkatkan lagi untuk meningkatkan kesadaran masyarakat tentang kesehatan mental, dan masih. Menetapkan kebijakansanaan berarti apakah karyawan akan dipromosikan, didemosikan, dan atau balas jasanya dinaikan. Pengertian Prestasi Kerja. Surendra “Kepuasan adalah faktor yang dicari tamu dalam memutuskan membeli/menginap di sebuah hotel”. Kinerja karyawan (prestasi kerja) adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh sesorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya 3. Kepribadian dan kecakapan 6. Peningkatan kuantitas dan kualitas pertumbuhan ekonomi membutuhkan langkah menyeluruh yang harus dikoordinasikan dengan baik sehingga benar bahwa kerja kabinet adalah kerja tim. Pegawai yang senantiasa berusaha menyelesaikan pekerjaan yang diberikan,. 2. sesuai dengan standar dan kriteria yang telah ditetapkan oleh pekerjaan itu dan dapat menghasilkan kepuasan kerja yang nantinya akan berpengaruh pada tingkat imbalannya. Kinerja menurut A. Kinerja yang tinggi perlu didukung dengan aktivitas karyawan yang melebihi harapan. Kinerja Guru a. Juran. Produktivitas organisasi adalah sebagai suatu ukuran penggunaan sumber saya dalam suatu organisasi biasanya dinyatakan sebagai rasio dari keluaran yang dicapai dengan sumber daya yang diberikan. 4. Kuantitas penduduk yang memadai akan membuat kebutuhan akan tenaga kerja bisa terpenuhi. Produktivitas kerja memiliki dua dimensi, yaitu efektivitas yang mengarah kepada pencapaian unjuk kerja yang maksimal yaitu pencapaian target yang berkaitan. kinerja seperti kualitas dan kuantitas kerja, sikap, tanggung jawab, inisiatif dan kerjasama. Evolusi Konsep Pengendalian Kualitas. 1. Faktor dan Proses Produksi serta Cara Tingkatkan Kualitas Kuantitasnya – Semua barang yang kita pakai (konsumsi), sebelumnya pasti telah melewati serangkaian proses. Itu bisa berupa benda, fenomena, peristiwa, kondisi mental, pikiran, perasaan,. WebMenurut Bangun (2012: 231) kinerja adalah hasil pekerjaan yang dicapai seseorang berdasarkan persyaratan-persyaratan pekerjaan. Manfaat Kualitas Kerja yang Tinggi. (2009: 79), mendefinisikan bahwa kinerja pada dasarnya adalah apa yang . Faktor-faktor Kinerja Karyawan Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan menurut Prawirosentono (1999:27) ,yaitu: 1) Efektifitas dan efisiensidibebankan kepadanya serta kuantitas, kualitas dan waktu yang digunakan dalam menjalankan tugas. Mutu adalah pengukuran produk atau jasa/ pelayanan yang disesuaikan dengan spesifikasi waktu. Faktor–faktor yang mempengaruhi kinerja adalah faktor kemampuan (anility) dan faktor motivasi (motivation). Kualitas Kerja Seberapa baik seorang. Kuantitas ini dapat dilihat dari kecepatan kerja setiap pegawai itu masing-masing. Sejak awal seorang karyawan harus punya persepsi bahwa semua pekerjaan memiliki tenggat. 1. Jackson3. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja . Flippo (1995:28) berpendapat tentang kualitas kerja sebagai berikut: “Meskipun setiap organisasi berbedaWebkerja atau prestasi sesungguhnya yang dicapai seseorang ) yaitu hasil kerja (output) secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang dosen dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Menurut Rizky (2011), efektivitas kerja adalah suatu ukuran yang menyatakan seberapa jauh target (kuantitas, kualitas dan waktu) telah tercapai. Jadi, produktivitas kerja berkaitan dengan masukan ( input) dan keluaran ( output ). Kuantitas Kerja. Pelaksanaan Tugas adalah seberapa jauh karyawan mampu melakukan pekerjaannya dengan akurat atau tidak. 2. Menurut Desi dan Didi (2017), pengertian kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas. Pengertian Prestasi Kerja. Kualitas Kerja Seberapa baik seorang Pegawai mengerjakan apa yang seharusnya dikerjakan 2. Menurut Wxley dan Yukl (1992) dalam (Mokosolang, Liando,. 1) Sikap kerja yang Efektif adalah suatu pekerjaan yang dapat diselesaikan tepat waktu, sesuai dengan rencana yang telah ditetapkan. 4. Mangkunegara, (2002:22) menyatakan bahwa kinerja adalah hasil kerja baik secara kualitas maupun kuantitas yang dicapai oleh seseorang dalam melaksanakan tugas sesuai tanggung jawab yang diberikanKinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai. Kuantitas kerja dapat juga disebut output, perlu diperhatikan juga bukan hanya output rutin tetapi juga Produktivitas kerja memiliki dua dimensi, yaitu efektivitas yang mengarah kepada pencapaian unjuk kerja yang maksimal yaitu pencapaian target yang berkaitan dengan kualitas, kuantitas, dan waktu. Jika disandingkan dengan kata kualitas, kata kuantitas memiliki makna yang lebih. Dengan mengetahui angka yang tertera dalam laporan kinerja, Anda bisa mengidentifikasi siapa saja yang tertinggal dalam hal kemampuan dan kualitas kerja. Indikator ini menentukan keterampilan, kecakapan, dan tingkat kompetensi karyawan dalam bekerja. Pendekatan Crosby menaruh perhatian besar pada transformasi budaya kualitas. Kaoru Ishikawa Kelebihan dan Kekurangan Pengertian Kualitas Menurut Para Ahli 1. Dengan kata lain, kinerja individu adalah hasil: a. pegawai adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggungjawab yang diberikan kepadanya. Terdapat tiga jenis kuantitas yang dapat diukur, yaitu produk, penduduk, dan kuantitas kerja. Kualitas, kuantitas dan usia pemberian MP-ASI berpengaruh terhadap status gizi balita. Tanpa batasan waktu yang tegas, kuantitas dan kualitas kerja karyawan akan terasa kabur. M. Kemampuan bekerja sendiri. Sama halnya dengan yang dikemukakan Malayu Hasibuan (2007: 94) bahwa kinerja atau potensi kerja adalah suatu hasil kerja yang dicapai seseorang dalam. Umumnya, setiap organisasi sangat memperhatikan upaya pengoptimalan kinerja sumber daya manusia (SDM). Menurut Wibowo (2010:4) Kinerja adalah implementasi dari rencana yang telah disusun tersebut. 12. a. kerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh karyawan dalam suatu perusahaan dengan melaksanakan tugas sesuai dengan wewenang dan tanggung jawab yang diberikan kepadanya dalam upaya pencapaian tujuan perusahaan. pada perspektif ini adalah pelatihan karyawan dan budaya perusahaan yang terkait dengan perbaikan individu dan organisasi (Mulyadi,. Berikutnya kamu akan diajak melihat satu persatu uraian tentang pengertian hingga seperti apa kuantitas dan kualitas dari SDM-nya. Mengutip dari buku Ekonomi SMA Kelas XI karya Yeni Fitriani dan Aisyah Nurjanah, pengertian angkatan kerja menurut. 15 No. Kinerja menurut Mangkunegara (2017: 67), adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Ketiganya memiliki keterkaitan satu sama lain, sehingga di dalam. Lingkaran kualitas adalah sekelompok karyawan yang sukarela bertemu secara tetap untuk mengidentifikasi dan mangajukan. Meningkatkan kualitas kerja. 4. Locke: Menurut Locke, kualitas kerja adalah tingkat kesesuaian antara tujuan individu dengan. Anwar Prabu Mangkunegara, hal 75 . Abrian, A. Meningkatkan produktivitas kerja. Kuantitas kerja ini dapat dilihat dari kecepatan kerja setiap pegawai itu masing – masing. Jenis standar kerja sendiri ada tiga yaitu standar kualitas, kuantitas dan deskriptif. Kuantitas kerja yang dimaksud adalah banyaknya pekerjaan yang dapat diselesaikan oleh pegawai dalam kurun waktu yang telah ditentukan. 2. Jika jumlah pekerjaan yang dapat diselesaikan pegawai semakin banyak, maka semakin baik pula kinerja yang dihasilkan. Oleh karena itu, untuk meningkatkan kinerja karyawan dibutuhkan beberapa faktor penunjang, antara lain kualitas sumber dayaMenurut Mangkunegara (2013) kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Untuk menilai keberhasilan kuantitas kerja, perusahaan bisa melakukan perbandingan target kuantitas kerja yang telah ditetapkan sebagai standar dengan jumlah pekerjaan yang diselesaikan pekerja. Kuantitas Hasil Kerja c. 1. karyawan adalah “prestasi yang diperoleh seseorang dalam melakukan tugas. bagaimana . Menurut Mangkunegara (2001 :67), Kinerja adalah hasil kerja yang secara kualitas dan kuantitas yang telah dicapai oleh seorang karyawan atau pegawai dalam mengemban tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang telah diberikan kepadanya. Mangkunegara (2011:67) yang mengatakan bahwa kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Jadi meningkatkan mutu bertujuan untuk memberikan hasil yang terbaik yang pada akhirnya sangat berguna bagi perusahaan dan bagi pegawainya. Faktor kemampuanPengertian kinerja (prestasi kerja) adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya.