Kualitas dan kuantitas kerja adalah. 3. Kualitas dan kuantitas kerja adalah

Mangkunegara (2011) prestasi kerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawaiMenurut Anwar Prabu Mangkunegara (2015:67) Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang. b. Sedangkan menurut Yasa, (2017). Kemampuan bekerja sendiri. Ketepatan waktu membuat kerja efektif dan efisien. September 25, 2019 3 min read Kuantitas adalah? Kuantitas dan kualitas merupakan dua kata yang sering beriringan. Pengertian kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya Mangkunegara (2016:67). Mangkunegara (2000:67) mengemukakan kinerja (prestasi kerja) adalah sebagai hasilMOTO DAN PERSEMBAHAN Motto 1. Nurlaila (2010) Kinerja adalah hasil atau keluaran dari suatu proses. 5. Standar kualitas meliputi bahan baku, proses produksi dan produk jadi. Sedangkan menurut Bernardin et al. Mangkunegara (2011:67) yang mengatakan bahwa kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Parameter penting dalam cara mengukur kinerja seorang karyawan adalah kualitas kinerja yang ia lakukan di setiap tugas dan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. pegawai yang berkualitas dan sekaligus memiliki daya juang yang tinggi. Ada pun tujuan manajemen kinerja atau performance management yang juga berguna untuk perbaikan adalah sebagai berikut:. Websesuai dengan standar dan kriteria yang telah ditetapkan oleh pekerjaan itu dan dapat menghasilkan kepuasan kerja yang nantinya akan berpengaruh pada tingkat imbalannya. c. Menurut Robbins (2003), efektivitas kerja adalah kemampuan untuk memilih atau melakukan sesuatu yang paling sesuai atau tepat dan mampu memberikan manfaat secara langsung. 3. Menurut Torang (2012), kinerja adalah kuantitas atau kualitas hasil kerjapenilaian kinerja adalah menilai rasio hasil kerja dengan standar kualitas maupun kuantitas yang dihasilkan setiap karyawan. organisasi. yang ditampakkan secara kualitas dan kuantitas pada periode tertentu yang menggambarkan seberapa baik karyawan tersebut dalam mengerjakan tugas yang diberikan. 2. a. Kinerja menurut Anwar Prabu Mangkunegara (2000), kinerja (prestasi kerja) adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Kemudian Mangkunegara (2009:63) mengemukakan bahwa Kinerja adalah hasil kerja secara garis kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai per satu periode waktu dalam melaksanakan tugas kerjanyakinerja pegawai, kepuasan kerja, dan kepemimpinan. (M. Umumnya, manajemen akan menilai dari jumlah unit dan/atau jumlah aktivitas yang diselesaikan dalam satu hari. langsung kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi dan kepuasan kerja sebagai variabel antara. Mangkunegara, (2002:22) menyatakan bahwa kinerja adalah hasil kerja baik secara kualitas maupun kuantitas yang dicapai oleh seseorang dalam melaksanakan tugas sesuai tanggung jawab yang diberikanKinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai. Ketepatan waktu Ketepatan waktu adalah adanya penerapan disiplin waktu terhadap karyawan. Kinerja pegawai merupakan hal yang penting dalam upaya mencapai target. Menurut Stolovitch, Keeps (1992) Kinerja adalah seperangkat hasil yang dicapai dan merujuk pada tindakan pencapaian serta pelaksanaan sesuatu pekerjaanPengertian produktivitas kerja adalah ukuran perbandingan kualitas dan kuantitas dalam satuan waktu tertentu guna mencapai hasil kerja secara efektif dan efisien dengan menggunakan sumber daya. Kuantitas Hasil. Menurut Mangkunegara, Anwar Prabu, kinerja diartikan sebagai : ”Hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai. sementara itu tiga perusahaan. Nah, selanjutnya kamu akan diajak melihat pengertian dari sumber daya manusia, lengkap dengan kuantitas dan kualitasnya. Keselamatan Kerja (K3),Kepemimpinan, sehat tidaknya karyawan dalam melaksanakan tugasnya. Indikator berikutnya adalah ketepatan waktu. Perilaku karyawan juga bisa menjadi cerminan dari kualitas kerjanya. Prestasi kerja adalah suatu hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan kecakapan, pengalaman dan kesungguhan serta waktu. Kualitas hasil Kerja 3. Kuantitas adalah properti yang bisa eksis sebagai besaran atau banyak. Menurut Mangkunegara (2019) kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang atau pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. pekerjaan tertentu atau kegiatan selama kurun waktu tertentu. memadai, dan pencapaian target kualitas maupun kuantitas yang belum maksimal. Kinerja Karyawan Pengertian kinerja oleh Anwar. Kinerja Kualitatif. c. Misalnya, jumlah siswa, jumlah produk, jumlah. b. Kinerja karyawan adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang. 2. d. seseorang melainkan hasil kerja yang telah dan akan dilakukan oleh seseorang. Sejak awal seorang karyawan harus punya persepsi bahwa semua pekerjaan memiliki tenggat. Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya Menurut Hasibuan (2012:34), mengemukakan kinerja adalah suatu hasil kerja yang sudah dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankankerja atau kinerja diarahkan pada delapan aspek yang merupakan bidang prestasi kunci bagi perusahaan, yaitu: 1) Hasil Kerja Merupakan tingkat kuantitas maupun kualitas kerja yang telah dihasilkan dan sejauh mana pengawasan dilakukan. ” Menurut Mangkunegara (2017:67) “Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakanWebKinerja adalah suatu hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang guru dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Abrian, A. Menurut Widodo (2015:131) kinerja merupakan tingkatan pencaaian hasil atau material maupun non fisik atau non matreial. Pengertian Prestasi Kerja. kualitas kerja sumber daya manusia adalah tingkat kinerja yang ada pada sumber daya manusia tersebut. sesuai dengan standar dan kriteria yang telah ditetapkan oleh pekerjaan itu dan dapat menghasilkan kepuasan kerja yang nantinya akan berpengaruh pada tingkat imbalannya. Greenberg dalam Sinungan (2009), mendefinisikanWebHerbert Paul Grice, seorang dosen filsafat bahasa di Inggris, mengemukakan sebuah prinsip bernama “prinsip kerja sama” (cooperative principle). Pengertian kinerja (prestasi kerja) adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan fungsinya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Bangun (2012)WebMenurut Sutrisno (2016:172) “Kinerja adalah hasil kerja karyawan dilihat dari aspek kualitas, kuantitas, waktu kerja, dan kerja sama untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan oleh organisasi. Namun dalam industri jasa sulit sekali menentukan kualitas jasa. 1 Pengertian Kinerja Kinerja adalah hasil yang diperoleh oleh suatu organisasi baik organisasi tersebut bersifat profit oriented yang dihasilkan selama satu periode waktu. Kemudian, setelah mengukur hasil kerja karyawan, Anda dapat memberikan dorongan yang sesuai dengan. Kuantitas kerja ini dapat dilihat dari kecepatan kerja setiap pegawai itu masing-masing. kinerja adalah prestasi kerja atau hasil kerja baik kualitas maupun kuantitas yang dicapai oleh seseorang sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya serta bagaimana melakukan. Kualitas Kualitas kerja adalah seberapa baik seorang pegawai mengerjakan apa yang seharusnya dikerjakan. Di dalam prinsip kerja sama,. b. menjelaskan bahwa kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Bekerja Secara Produktif. Selain kualitas, kuantitas kerja juga penting untuk diperhatikan. 3. Perilaku Kerja Indikatornya : a. Berikut beberapa indikator penilaian kinerja karyawan menurut para ahli adalah: (1) Kualitas Kerja; (2) Kuantitas; (3) Ketepatan Waktu; (4) Efektifitas; (5) Kemandirian. Mangkuprawira dan Hubeis dalam bukunya Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia (2007:153) mengatakan bahwa kinerja adalah Kinerja individu adalah hasil kerja karyawan baik dari kualitas maupun kuantitas berdasarkan standar kerja yang telah ditentukan. 1. MP-ASI sebaiknya diberikan pada usia 6 bulan. Pegawai yang senantiasa berusaha menyelesaikan pekerjaan yang diberikan,. 563, hal ini menunjukan bahwa veriabel bebas yang terdiri dari kompetensi dan kualitas kerja. Dari beberapa pendapat di atas mengenai efektivitas, dapat disimpulkan bahwa efektivitas adalah suatu ukuran yang menyatakan seberapa jauh targetKinerja atau prestasi kerja berasal dari pengertian performance. Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya (Mangkunegara, 2000). Kualitas kerja Kualitas kerja merupakan sikap yang ditunjukan oleh karyawan beberapa hasilKinerja atau prestasi kerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya (Anwar Prabu Mangkunegara, 2006:67) Kinerja adalah hasil pekerjaan yang dicapai seseorang atau kelompok. Menurut Mangkunegara (2007) kinerja adalah hasil secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Hal tersebut diperlukan karena sumber daya manusia merupakan faktor yang paling mempengaruhi kehidupanWebTujuan Perusahaan Melakukan Perbaikan Kinerja. 67) adalah hasil kerja kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Menurut M. 1) Kualitas kerja adalah akurasi, ketelitian, tingkat dapat diterimanya pekerjaan yang dilakukan. Berikut adalah beberapa. Adrian, and R. sumber daya yang dipergunakan. Ketika atasan Anda melakukan tinjauan kinerja, kualitas. angkunegara (2001) karakteristik orang yang mempunyai kinerja tinggi adalah sebagai berikut: 1) Memiliki tanggung jawab kerja yang tinggi profil kuantitas dan kualitas DNA Porang yang berada pada beberapa kawasan di Sulawesi selatan. Pasalnya, tidak sedikit. Kuantitas kerja ini dapatMangkunegara (2013) kinerja karyawan merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai karyawan dalam menyelesaikan pekerjaanya. 4. mengelola. G (2013:132) menyatakan “satu motode yang digunakan oleh beberapa perusahaan untuk memberikan wewenang kepada para pegawai mereka adalah membentuk tim-tim kerja”. Teknik analisis yang digunakan untuk mengolah data. Ketepatan dan Kecepatan. Pertimbangan. Mathis dan John H. serta kuantitas, kualitas dan waktu yang digunakan dalam menjalankan tugas. Berani Mengambil Inisiatif. ” Produktivitas kerja adalah ukuran perbandingan kualitas dan kuantitas dari seorang tenaga kerja dalam satuan waktu untuk mencapai hasil atau prestasi kerja secara efektif dan efisien dengan sumber daya yang digunakan. Kualitas kerja adalah akurasi, ketelitian, dan bisa diterima atas pekerjaan yang dilakukan. Istilah ini seringkali digunakan untuk bisnis ataupun produk. 1. Anwar Prabu Mangkunegara (2000: 67) mengatakan bahwa kinerja karyawan adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai denganMenurut Sutrisno (2016:172) "Kinerja adalah hasil kerja karyawan dilihat dari aspek kualitas, kuantitas, waktu kerja, dan kerja sama untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan oleh organisasi. Kinerja adalah kualitas atau kuantitas yang dihasilkan atau jasa yang diberikan oleh seseorang yang melakukan pekerjaan. Sutrisno (2014:98), produktivitas kerja adalah suatu konsep yang. Menurut Sudarmanto (2009:25), kinerja merupakan catatan hasil yang diproduksi. METODE PENELITIAN Alat Alat yang digunakan dalam penelitian ini adalah tabung mikro steril ukuran 2 dan 1,5 mL, pipet mikro (10µL, 100-200µL dan 1000µL), tips (10µL, 100-200µL, 1000µL), pipet 10 3. Kuantitas Produk. kerja dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kinerja merupakan suatu fungsi dari motivasi dan kemampuan. Hasil Kerja dengan indikatornya : a. Menurut Mangkunegara (2001 :67), Kinerja adalah hasil kerja yang secara kualitas dan kuantitas yang telah dicapai oleh seorang karyawan atau pegawai dalam mengemban tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang telah diberikan kepadanya. Nawawi (2004) dalam Widodo (2014:131) menyatakan bahwa,Kehadiran adalah keyakinan akan masuk kerja setiap hari dan sesuai dengan jam kerja. Kualitas pekerjaan. Menurut Wibowo (2010:4) Kinerja adalah implementasi dari rencana yang telah disusun tersebut. Kuantitas adalah segala bentuk satuan ukuran yang terkait dengan jumlah hasil kerja dan dinyatakan dalam ukuran angka atau yang dapat dipadankan dengan angka”. Prabu (2017) menyatakan bahwa kinerja karyawan adalah ”prestasi kerja atau hasil kerja baik kualitas maupun kuantitas yang dicapai SDM persatuan periode waktu dalam melaksanakan tugas kerjanya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya”. Kuantitas adalah – Kalau kamu ingat-ingat lagi, kamu pasti pernah mendengar atau membaca frasa “kuantitas dan kualitas”. Hal ini dapat dilihat dari banyaknya beban kerja dan keadaan yang didapat atau dialaminya selama bekerja. (2001 : 104), kepuasan kerja adalah perasaan seseorang terhadap pekerjaan Sebagian besar orang berpendapat bahwa gaji. Suatu produk memiliki kualitas apabila sesuai dengan standar kualitas yang telah ditentukan. Contoh kualitas yaitu kualitas produk yang bertujuan untuk mengurangi kerusakan atau kecacatan produk, dan kualitas pelayanan bertujuan untuk memberikan kepuasan pelanggan agar mau membeli atau memakai produknya lagi. Kualitas Kerja. 2. kinerja adalah prestasi kerja atau hasil kerja baik kualitas maupun kuantitas yang dicapai oleh seseorang sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya serta bagaimana melakukan. Sejak. Locke: Menurut Locke, kualitas kerja adalah tingkat kesesuaian antara tujuan individu dengan hasil kerja yang. Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. mendefinisikan lingkungan kerja adalah keseluruhan alat perkakas dan bahan yang dihadapi, lingkungan sekitarnya di mana. Disiplin kerja Kriteria penilaiannya adalah mengikuti instruksi atasan, mematuhi peraturan perusahaan, dan ketaatan waktu kehadiran. Pengertian Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan padanya Mangkunegara (2013). 2. Indikator lain yang menjadi dasar untuk pengukuran produktivitas kinerja karyawan adalah kualitas kerja. Kualitas guru dapat menentukan bagaimana pembelajaran akan berlangsung dan bagaimana tujuan pembelajaran dapat tercapai (Agustina, 2016). 1. Dari dua aspek tersebut akan didapatkan nilai prestasi kerja yang merupakan penjumlahan 60% x Sasaran Kerja Pegawai (SKP) dan 40% x perilaku kerja. Pengukuran ini melibatkan perhitunganPerformance (prestasi kerja) atau prestasi sesungguhnya yang dicapai oleh seseorang. Web1. Juran 2. Kuantitas produk adalah jumlah produk yang dibuat, digunakan dan dikonsumsi. Cara ini bisa membantu karyawan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka, dalam pekerjaan dan bidang yang. Artinya, produktivitas. Pengertian Kualitas Kerja Menurut Ahli. 2. Webpekerjaan yang mempunyai konsumen, dan memberikan kontribusi pada ekonomi. WebMenurut Heidjrachman dan Suad Husnan, (1993:23) “Kualitas kerja pegawai adalah seorang pegawai yang memenuhi syarat kualitatif yang dituntut oleh pekerjaannya, sehingga pekerjaan itu benar-benar dapat diselesaikan”. WebMangkunegara (2006:67) kinerja karyawan atau prestasi karyawan merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas 1 Corresponding Author e-Journal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi, 2017, Volume IV (1) :131-135WebTeknik sampling yang digunakan adalah non probability sampling dengan metode sampling jenuh. Pelaksanaan tugas adalah seberapa jauh karyawan mampu Net promoter score (NPS) dapat menjadi indikator dalam penilaian kualitas kerja karyawan. Dan dari sisi output berupa kualitas dan kuantitas sumberSampel untuk analisis beban kerja adalah sebanyak 14 perawat terdiri dari perawat yang bekerja di Instalasi rawat Jalan 2 perawat (Poli bedah 1 perawat, Poli. Pendekatan Crosby menaruh perhatian besar pada transformasi budaya kualitas. Berikan Pelatihan dan Pengembangan. Dapat dilihat dari tiga indikator pengukuran, yaitu;catatan hasil kerja atau kegiatan selama periode tertentu. performance atau actual performance (prestasi kerja atau prestasi sesungguhnya yang dicapai oleh seseorang) yaitu hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggungjawab yang diberikan padanya. Kualitas produk dan jasa, adalah mutu serta kualitas berbagai jenis produk (barang/jasa) yang. Kuantitas. kerja yang berlaku adalah 8 jam perhari atau 40 jam selama seminggu. Webkuantitas dan kualitas. 2. Sebagai contoh, jumlah karyawan di perusahaan A ada 300 orang. Kuantitas Merupakan jumlah yang dihasilkan dinyatakan dalam istilah seperti jumlah unit, jumlah siklus aktivitas yang diselesaikan. Kualitas kerja adalah seberapa baik seorang karyawan mengerjakan apa yang seharusnya dikerjakan. Variabel Kinerja karyawan menurut Anwar terdiri dari 5 (lima) indikator yaitu kualitas kerja, kuantitas kerja, tanggung jawab, kerjasama dan inisiatif. ” Menurut Mangkunegara (2017: 67), “Kinerja (prestasi kerja) adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnyaAbstract. pada perspektif ini adalah pelatihan karyawan dan budaya perusahaan yang terkait dengan perbaikan individu dan organisasi (Mulyadi,. Menurut Mangkunegara (2013) kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan. ”. Jadi yang dimaksud dari kualitas adalah tingkat baik buruknya hasilBerikut adalah informasi kontak dari Badan Pengembangan dan Pembinaan Bahasa, Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan: Jalan Daksinapati Barat IV, Rawamangun, Jakarta Timur. Ketelitian. Kinerja menurut Mangkunegara (2017: 67), adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Kualitas kerja dapat dilihat dari ketepatan, ketelitian, keterampilan, dan kebersihan karyawan selama melakukan pekerjaan. Menurut Gilbert. Standar deskriptif Jenis. Selain itu, kuantitas produk juga tetap harus diimbangi dengan kualitas produk. Sedangkan ahli yang mendukung kinerja itu adalah outcome adalah Berdardian dan Russell (1993: 279), yang mendifinisikanWebkelelahan kerja antara lain: kualitas dan kuantitas hasil kerja, uji hilangnya kelipan (flicker-fusion test), Industrial Fatigue Research Committee (IFRC) Jepang,. Menurut L. Kreatif dan prakarsa 5. . Menurut Mangkunegara (2005) kinerja (prestasi kerja) adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Kualitas kerja merupakan suatu persepsi karyawan memandang banyaknya hasil kerja yang dicapai yang sesuai dengan tugas pokok dan fungsi nya. Untuk mengetahuimerupakan hasil kerja dan perilaku kerja yang telah dicapai dalam menyelesaikan tugas-tugas dan tanggung jawab yang diberikan dalam suatu periode tertentu. Kualitas Kualitas adalah tanggung jawab moral terhadap kualitas kerja. Target kerja yang mencakup kualitas, kuantitas, dan waktu adalah elemen kunci dalam mencapai hasil yang diharapkan dalam lingkungan kerja. 3. 3. ‍ 4. sifat dorongan yang melatar belakangi dan melakukan pekerjaan dengan lebih baik. 2. Sifat Pribadi Indikatornya : a. Untuk menilai keberhasilan kuantitas kerja, perusahaan bisa melakukan perbandingan target kuantitas kerja yang telah ditetapkan sebagai standar dengan jumlah pekerjaan yang diselesaikan pekerja. Kuantitas. al. Pengertian Kuantitas Mengutip dari Buku Pengtian Istoilah Prasarana Lingkungan, Sarwoko Mangkoedihardjo, 2020 , kuantitas adalah satuan ukuran yang merujuk kepada jumlah maupun nilai yang pasti serta bisa ditentukan. 2 edisi Desember 2018 5Kinerja merupakan prestasi kerja, yaitu perbandingan antara hasil kerja dengan standar yang ditetapkan (Dessler, 2000:41). Dengan begitu, karyawan akan lebih fokus dengan hal apa saja yang penting untuk dicapai. Teori – teori tersebut akan diuraikan berikut ini. kerja) adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya (Mangkunegara, 2009:9). Webpencapaian target yang berkaitan dengan kualitas, kuantitas dan waktu. Dimensi selanjutnya adalah efisiensi yang berkaitan dengan upaya membandingkan input dengan realisasi penggunaannya atau.